Die Gleichstellung im Blick

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Rona Michaelis ist erste Gleichstellungsbeauftragte am FiW.  © FiW e. V.
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Am 1.4.2023 ist der erste Gleichstellungsplan (GEP – Gender Equality Plan) am FiW in Kraft getreten. Dieser ergänzt das Leitbild des Instituts und wird zukünftig weiterentwickelt. Rona Michaelis wurde vom gesamten FiW-Team zur ersten Gleichstellungsbeauftragten gewählt. Im kurzen Interview gibt sie Auskunft über ihr neues Amt.

Welche Aufgaben haben Sie als Gleichstellungsbeauftragte?

Rona Michaelis: Ich freue mich, die Geschäftsführung bei Entscheidungsprozessen zu unterstützen. Hierbei geht es vor allem um personelle und soziale Angelegenheiten, die die Chancengleichheit, die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit sowie den Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betreffen.

Wie wird Gleichstellung aktuell am FiW gelebt?

Rona Michaelis: Wir achten auf eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur (m/w/d) und wollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken. Das FiW bietet hierzu eine hohe Flexibilität bei der eigenen Arbeitszeitgestaltung an. Bei der Personalgewinnung ist es uns wichtig, dass Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt und bei Auswahlverfahren geeignete schwerbehinderte Menschen gleichberechtigt behandelt werden. Wichtig erscheint uns insbesondere im Rahmen der Personalentwicklung aktiv die berufliche Fort- und Weiterbildung aller Beschäftigten zu fördern. Auch die gendersensible Kommunikation gehört für uns zum Arbeitsalltag. Das bedeutet, dass wir jede Art von Diskriminierung und sexueller Belästigung missbilligen und fordert alle Mitarbeitenden auf, Maßnahmen dagegen mitzutragen. Wir sehen es als Verpflichtung an, Beschäftigte – alle gleichermaßen – am Arbeitsplatz davor zu schützen. Wir pflegen zudem eine gendersensible Sprache, die im Rahmen der internen und externen Kommunikation des FiW umgesetzt wird.

Welche Maßnahmen sind zukünftig geplant?

Rona Michaelis: Geplant ist eine regelmäßige Fortschreibung des Gleichstellungsplans, dessen Umsetzung jährlich durch die Geschäftsführung und mich bewertet wird.